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Viernes, Noviembre 2, 2018 - 14:43

En la Comisión Séptima del Senado se realizó un foro para conocer las opiniones sobre el proyecto de ley presentado para mejorar las condiciones laborales de la madre y los beneficios del recién nacido, que ampliaría de 18 a 24 semanas la duración de la licencia de maternidad, cuando el bebé requiere de una atención y observación permanente.

La ministra de Trabajo, Alicia Arango, coincidió con la viceministra de la Protección Social, Diana Cárdenas, sobre el impacto económico y social que estas licencias tienen para el enganche laboral de las mujeres.

DIARIO DEL SUR preguntó a la comunidad de Pasto qué opina de esta propuesta.

“Muy bueno”

“Es bueno que se permita que las mamás le dediquen más tiempo a sus bebés, es una manera de que ellos puedan recibir más cuidados. Las personas que trabajamos siempre hemos tenido que dejar a nuestros hijos muy pequeñitos y esto perjudica en muchos aspectos. Principalmente en la ausencia de leche materna. El problema radica en los empresarios que por no brindar las garantías van a contratar más hombres”, aseveró la trabajadora Gladis Tello.

“Perjuicio a las empresas”

El ama de casa Diana Patricia Botina afirmó que muchas mamás se ven en la obligación de dejar sus cargos para dedicarse a sus hijos. “Es una propuesta muy buena porque uno puede permanecer más tiempo con sus hijos. Lastimosamente en este país no estamos preparados para brindar estas garantías porque muchas empresas van a dejar de contratar mujeres que se embaracen y tengan tanto tiempo de licencia”.

“Etapa primordial”

“Estoy de acuerdo porque los primeros meses de vida de un bebé son primordiales para un buen desarrollo y crecimiento. Sería bueno que se les brinde más garantías a las mamás para que puedan compartir más tiempo con sus hijos. No creo que las empresas se pongan en contra porque ellos son conscientes de lo que es ser madre y la responsabilidad de las mujeres en el hogar”, dijo el empleado Andrés Fernando Enríquez.

“Estamos capacitadas”

La vendedora María Eugenia Eraso aseveró que por fin después de tanto tiempo hay buenas noticias para las mamás. “Es una buena iniciativa porque cuando se tiene un bebé los primeros días necesitan muchos cuidados, principalmente de la madre que es quien alimenta y cuida constantemente. No creo que afecte la empleabilidad de la mujer porque nosotras estamos bastante capacitadas para trabajar en cualquier cargo y cumplir a cabalidad”.

“Situaciones independientes”

“Todos sabemos que las mujeres tienen que dedicar bastante tiempo al cuidado de los hijos y por salir a trabajar no garantizan todos los nutrientes que necesitan los bebés. Pienso que el contratar o no mujeres en las empresas depende del cargo que quieran desempeñar y las políticas que existen más que de la licencia de maternidad”, expresó el guarda de seguridad Daniel David Santander.

“Más responsabilidades”

El estudiante Diego Andrés Díaz Eraso manifestó que en verdad no es suficiente tiempo para que las mamás compartan con sus bebés. “Tener un hijo es una responsabilidad y los primeros meses de vida son la clave para un buen desarrollo personal. A mí me parece muy poco tiempo para todo el trabajo que representa el cuidado de un bebé. El problema es que las mujeres siempre tienen más responsabilidades y a los empleados eso no les gusta”.

“País machista”

“Los bebés siempre necesitan del cuidado de la mamá y ampliar la licencia de maternidad es la mejor manera de que existan menos problemas con los hijos. Colombia es un país machista y luchar contra el estigma de la maternidad y los permisos que se necesitan es difícil. Creo que laboralmente no estamos preparados para que el género reciba los mismos beneficios que los hombres”, dijo la auxiliar de odontología Marleny Quenguán Morales.

“Excusa para no contratarlas”

“Me parece muy bueno que se les dé a las mamás más tiempo para estar con sus hijos porque es una buena estrategia para que los bebés se adapten al mundo. Puede ser que al ampliar la licencia las empresas se priven de preferir la mano de obra femenina porque saben que deben garantizar contratos por más tiempo y a la vez pagar por un trabajo que no se está realizando”, afirmó el auxiliar de facturación Jhon Alexander Villota.

“Más desigualdad”

“El apego materno con el niño en 6 meses sería espectacular. Desde que está en el vientre el bebé tiene una conexión con la madre y cuando sale al mundo puede crecer con más amor, seguridad y se le garantiza más tiempo de calidad para el bebé. El primer año de vida de un niño es la base para su desarrollo. De alguna manera esto va a regresar al machismo porque las empresas no van a querer perder y habría desigualdad”, dijo la estudiante Lesly Castro.

“Descontento laboral”

“Los empleadores siempre buscan beneficiarse ellos y ampliar la licencia generaría un descontento en el área laboral y posiblemente se opte por contratar menos mujeres por todo el tiempo que tienen que estar ausentes de su cargo. Sin embargo, es muy bueno que se busque que las mamás puedan compartir y cuidar por más tiempo a sus bebés", dijo la estudiante Danna Valentina Montilla.

“Aumentarán las restricciones”

“La propuesta tiene sus pro y contra. Por una parte es bueno por la idea de familia y el hecho de compartir más con su bebé, pero en la parte laboral creo que va a existir un fuerte enfrentamiento porque las empresas no van a permitir que los plazos se amplíen de tal manera. Esto puede generar restricciones a la hora de contratar a las mujeres y menos si están en edad de embarazarse”, dijo la trabajadora independiente Marta Guerrero.

“Existiría inequidad”

La trabajadora María Micanquer aseveró que es muy bueno garantizar a las mamás la oportunidad de que compartan más tiempo con sus hijos. “Las empresas no pueden arriesgarse a pérdidas y esto podría ser un inconveniente a la hora de buscar trabajo. Los empleadores preferirían contratar personal masculino que tiene menos posibilidades de tener problemas de salud y pedir permisos. Es bueno, pero no beneficia a todas las partes”.

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