¡No molestar! Portugal multará a empresas que escriban a empleados en horas no laborales

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En ese sentido, los empresarios deben abstenerse de contactar con los empleados fuera de su horario laboral.

La norma busca proteger la salud mental y la privacidad de las personas que se quejan de horarios extendidos; y requerimientos laborales fuera de horarios empresariales y en fines de semana, producto del teletrabajo en pandemia.

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La norma en caso de incumplirse será una falta grave y se considera duras multas, según el Código Laboral portugués.

La ley, aprobada con los votos a favor del Partido Socialista y Bloque Izquierda y la abstención del PSD, prohíbe la vigilancia constante del empresario hacia el trabajador, por lo que no permite capturas de imágenes, sonidos o textos.

En ese sentido, los costos del sistema de teletrabajo en energía y acceso a internet serán asumidos por la empresa y el subsidio de comidas que estuviera recibiendo el empleado con anterioridad no podrá anularse con el nuevo sistema y lo asumirá el empresario.

LA NUEVA LEY EN PORTUGAL Y EL TELETRABAJO

Hasta ahora, la ley laboral lusa autorizaba el teletrabajo a padres con hijos menores de hasta tres años sin necesidad de acuerdo con la empresa; pero con la nueva ley se amplía a padres con hijos de hasta ocho años de edad.

La única excepción en este artículo es para las empresas que tengan menos de diez trabajadores; en las que los trabajadores con hijos hasta los tres años de edad no necesitarán acuerdo previo.

La ley también prevé la opción de que el teletrabajo sea propuesto de forma unilateral por el empresario, donde el empleado podrá oponerse sin argumentar razón alguna.

En el caso de que el teletrabajo sea propuesto por el empleado, el empresario sí que deberá esgrimir argumentos para rechazarlo.

Los acuerdos temporales de teletrabajo entre las dos partes tendrán una duración máxima de seis meses; que se irá prorrogando por los mismos períodos, aunque podrá ser revocado por alguno de los dos.

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