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Videos Virales

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Espacio Paranormal

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Lunes, Diciembre 7, 2020 - 10:57

Increíble pero cierto: Una encuesta realizada por el ministerio de trabajo muestra que hoy el 57,7% de los trabajadores colombianos, dedican  más de 8 horas diarias laborando desde la casa, que cuando lo hacían en las empresas, antes de la pandemia del COVID 19.  Como son labores que se realizan desde los hogares de cada uno, no hay quien registre el inicio, ni la terminación de la jornada laboral.  Partiendo de considerar que somos responsables, pasamos derecho a la hora del almuerzo o prolongamos intencionalmente la jornada a la hora de su terminación, hasta tanto hayamos culminado las tareas diarias. Al menos eso me sucede y en diálogos que he tenido con mis colaboradores, ellos me ratifican esta apreciación.

De otra parte, es evidente que, si antes de la pandemia era usual que el 52% de los trabajadores hicieran trabajo en casa, hoy ese porcentaje subió al 86,7%. En conclusión, el trabajo en casa se impuso y le cogimos confianza, dado que los medios tecnológicos existentes así nos lo permiten. Ya que el internet nos facilita tener el acceso a la información desde cualquier lugar del mundo y las reuniones virtuales son una realidad, a la que también les perdimos el miedo y ya les cogimos confianza.

Llama la atención que mientras el trabajo en casa aumento considerablemente como lo muestran las encuestas, los ingresos de los trabajadores se vieron afectados en un 32%, por los gastos en los que tuvieron que incurrir para convertir su casa en las oficinas remotas de la empresa, ya que se vieron obligados a comprar   computadores, impresoras, tinta, papel, micrófonos e internet entre otros elementos necesarios para laborar normalmente.

Es claro entonces, que los empresarios tenemos que compensar esos costos para que los trabajadores no tengan que llevar a cuestas con una responsabilidad que es propia de los empleadores. Esto obligará al gobierno, como a los empresarios y trabajadores, a revisar la normatividad vigente, para ajustar la legislación laboral a las nuevas circunstancias, de tal forma que cada quien asuma las responsabilidades que les corresponde.

POR: VICTOR RIVAS MARTINEZ.

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