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Jueves, Marzo 4, 2021 - 11:04

Colombia es un país de contrastes, desde donde se lo analice podemos plasmarlos; hablar de empleo en nuestro territorio se convirtió en una de las metas más deseadas por muchos colombianos, sobre todo la expectativa que tienen las nuevas generaciones; en este contexto también hay una brecha generacional que se preparó formalmente y hoy sigue sin un empleo formal, aunque para el Dane el solo hecho de generar ingresos ya es un indicador de empleabilidad, un aspecto discutible desde todo punto de vista.

La pandemia como un escenario que llego a desequilibrar la débil estabilidad laboral, debe llevar al estado en su conjunto a replantear el papel del sostenimiento laboral y la generación de ingresos en tiempos de crisis. La evolución de las empresas ha estado a la par con el desarrollo humano y de allí el crecimiento que se debe tener alrededor de esto, por lo cual el verdadero oficio es aquel que cumple con las condiciones mínimas de la seguridad social entiéndase acceso a salud obviamente en el régimen contributivo, vinculación a un Fondo de Pensiones e igualmente afiliación a la administradora de Riesgos Laborales ARL; pero también los aportes parafiscales de las empresas que contribuyen en gran medida el aparato  social con los trabajadores y la comunidad; aquí entonces el soporte económico que dan estos a las Cajas de Compensación  Familiar, el Icbf y el Sena, entidades hoy absorbidas por la clase política, cuando son los empresarios y particulares los que las sostienen, tres aparatos burocráticos que ameritan una revisión minuciosa por parte del estado.

Así las cosas, un empleo digno y de calidad implica analizarlos desde la parte financiera e igualmente desde la parte humanista, para esto cuando se generan células de competitividad hay que avivarlas para que crezcan y se fortalezcan en toda su esencia; que los pequeños negocios se vuelvan empresas en toda su expresión y aquí es donde el estado debe apoyar las iniciativas para que el aparato productivo crezca. Los entes gubernamentales cada vez ponen más obstáculos al empresario sobre todo al pequeño, en lugar de estimular tributariamente la creación de empleo formal y apoyarlo en el tiempo, probablemente sea una solución lenta a la informalidad.  Dice Santiago Montenegro “La informalidad es la madre muchos de los problemas como el estancamiento de la productividad, la baja cobertura y los problemas de financiación de la seguridad social”.

A lo anterior una de las soluciones estructurales es la educación; El sistema educativo debe estar trabajando de manera transversal con el sector productivo del país y definir estrategias conjuntas para lograr metas estructurales. Adicionalmente y después de Pandemia, debemos volver a la esencia, conocer nuestra historia, valores, cultura, costumbres, geografía; ya que erróneamente creemos que solo existe una región centralista al interior del país desde donde se toman decisiones generales, tal vez la informalidad podría bajar cuando comprendamos nuestro contexto y propiciemos el crecimiento de nuestras regiones generando inversiones reales para reducir esa brecha del empleo.

Por: Javier Recalde Martínez.

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